転職活動で会社が決まらない理系技術者・文系向け求人サイトの選び方

早期希望退職者募集で対象者の取る選択肢と止む無く転職に走る選択肢

早期希望退職者募集で自分がその対象年齢の場合、あなたならその募集に応じますか？会社の業績悪化のツケを背負ってそれに応じるのも如何なものでしょう。退職者募集は単に転職するためのキッカケと考えれば、それが人生最後の転職になるはずです。

2019.08.212019.08.22

慎一郎

■退職の自由と人道的な退職の進め方

年間を通した転職リミットは何月？9月までに転職を成功させたいその理由

転職は企業の中途採用募集が増える3月にするのがベストですが、9月も求人数は多くなります。ただこの時期を逃すと来年の3月まで求人は増えませんし、その間に1年分年齢を重ね、転職に不利になります。転職するなら9月が年間の転職リミットです。

2019.08.14

慎一郎

■転職サイト・転職エージェント活用法

管理職中途採用で転職する責任の重さと企業が転職エージェントに求める人材

サラリーマンの7割が管理職になれない時代で40歳代ともなると、年齢的にこれが管理職になれる最期のチャンス！と管理職転職を考えるようになります。中途採用管理職には2つの企業要件を満たす必要がありますので、要件内容についてご紹介します。

2019.07.15

慎一郎

■転職サイト・転職エージェント活用法

フリーランス・SOHOをやる上での3つの怖さとフリーターを続ける怖さ！

フリーターからフリーランスを始める場合、まずどこに業界ニーズがあるかを知る必要があります。またフリーランスやSOHOには流行を先取りするセンスが必要です。フリーランス・SOHOとフリーターの違いと3つの怖さについてご紹介しています。

2019.07.05

慎一郎

・SOHO・フリーランス・フリーター｜ニートからの転職

若年フリーターから高齢フリーターへ｜その現実末路と5つのデメリット！

フリーター世代の10人に7人がパート・アルバイトという現実！フリーターにはリスクと怖さがあり、5つのデメリットを抱えています。その世代が高齢フリーターとなったときの末路と、フリーターから脱却するための施策について詳しくご紹介します。

2019.06.30

慎一郎

・フリーター｜ニートからの転職

40代で管理職ポストに転職するなら6月が有利｜求人需要と転職者とのバランスとは

40代で管理職ポストに転職するなら、6月の管理職ポスト採用枠の拡大は見逃せません。6月は管理職採用の条件が整っています。管理職転職では転職エージェントが圧倒的に有利です。求人数が増える6月の管理職転職で気をつけるポイントをご紹介します。

2019.06.18

慎一郎

■転職サイト・転職エージェント活用法

転職するにあたり、まず最初に読んでいただきたい記事

今の会社に限界を感じて、いざ転職を考え始めると誰にでも”転職への迷い！”というものを心のどこかに抱くようになりますよね。（私は転職経験3回なので良く分かります）

今までの私の転職経験から申しますと、もし転職を成功させたいのでしたら、この迷いを明確にして解決するには、たったの2つのことを考えれば良いだけです。

まずその迷いは、”それは本心なのか！どこから来るものなのか！”、”その原因は何か！”を自分に問いて、それを踏まえて転職に踏み切るかどうかを決めるのが一番です。

転職活動のスタートに立つには、まずその迷いの原因を探って、それが”正しい選択だ！”と判断することでやっとスタート台に立てるのです。

【おすすめ記事1】：転職への迷い！転職に踏み切る判断材料とその指標

以下の記事では、自分の転職が正しい判断なのかどうかを定性的・定量的に捉える方法と、”転職への迷いを断ち切るための3つの方法”についてご紹介していますので、転職するかしないかの判断材料として読んでいただければと思います。

転職すべきか踏み止まるか！転職への迷いを断ち切る3つの指標

転職に迷いを持っている方は、まず自分の中の”迷いは何か？”を分析し適正化して、定性的・定量的に可視化して市場価値を含めて捉えるのが効果的です。転職に迷って先に進めない方に”転職への迷いを断ち切るための3つの方法”についてご紹介します。

無理を承知で今の会社に居続けるか！それとも違う世界へ飛び出すか！

転職は人生の転機ですから、誰だって不安が先立っていつまでも結論を出せずに先に進めない！・・・それで悩んでいる方はけっこう多いです。

私はそういったときに、ちょっと目先を変えて、自分の転職に対しての考えを思いのままメモに書いて可視化させて、それを後で読み返し、定性的・定量的に物事を考えるようにしていました。

これが転職を決意する原動力になったことは言うまでもありません。

【おすすめ記事2】：転職活動前に行う自分のスキルと市場価値の確認

おすすめ記事1で、自分の思いのなかで転職への迷いが解決したら、これからは転職活動に向けての本格的なステップが始まります。

その最初のステップはまず、自分の市場価値がどれくらいあるのか！を知ることです。

以下の記事では、転職活動には欠かせない”自分の社会的市場価値！”を調べる方法についてご紹介しています。

MIIDAS｜３分でわかる自分の市場価値と転職年収額を調べる方法

転職する際に必要となる自分の”市場価値”を調べる方法をご紹介します。MIIDAS（ミイダス）は、サイト登録なしで自分の4つの市場価値を知ることができますし、個人情報やメアド入力なしで面接確約オファーがサイト上で確認できます。

転職するにあたり一番心配なのが、自分が今まで身につけてきたスキルがどのレベルまで通用するか！、どれほどの社会的市場価値があるか！ということですよね。

自分の市場価値を知ることは、これから転職しようとする会社とのマッチング！であったり、社会で”どれだけの企業が自分のスキルを求めているのか！”を知る上でも大切な調査です。

その指標が転職サイトで募集を掛けている企業に応募するしないの一定の指標となりますので、この調査は是が非でも必ず行ってください。

【おすすめ記事3】：応募企業から読まれる履歴書・職務経歴書の書き方

おすすめ記事2で、自分の市場価値が分かったら、次は攻めのステップに移ります。

以下の記事では、応募企業の中途採用担当者の目に必ず止まる履歴書・業務経歴書の書き方！についてご紹介しています。

ワンランク上の職務経歴書と疑問だらけの職務経歴書の書き方

履歴書は企業側に次の職務経歴書を読ませたくさせるためのもので、職務経歴書は企業側に自身の経歴を共感させるためのものです。職務経歴書の書き方には編年式や逆編年式、キャリア式がありますが、転職回数によってはメリデメが生じます。

履歴書・業務経歴書は今まで自分が培ってきた経験を、たった数枚で書き綴るもの！”体”を表すもの！ですから、読んだ途端、企業側に強烈なインパクトを与えるような、目に留まりやすいような書き方テクニックが必要となります。

求人企業の評価は、応募書類の出来が4割で、面接での出来が6割と言われています。

企業の中途採用募集は通常は1人、多くて2人ですから、現実的な話をすれば、書類通過で面接の舞台に上がれるのは多くて5～6人というところです。

履歴書・業務経歴書の出来が悪いとまず読まれませんから、まずは4割に入るための応募書類を書き上げることです。

【おすすめ記事4】：初めに知っておく応募書類・面接通過率の現実

おすすめ記事3で、ほかの応募者を打ち負かすような履歴書・職務経歴書を書き上げたら、まずは中途採用現場ではどのような流れで採用までに至るか！を知ることです。

以下の記事では私が今年、中途採用担当者として数回に分けて行った書類審査、面接とその結果！についてご紹介しています。

中途採用現場での書類審査通過率と面接成功に至るまでの流れ（一部内情暴露！）

中途採用の現場がどういった視点で応募者を見て、書類審査を通過させて面接に至るか！応募書類には業界特有のアピールポイントを網羅した書き方があります。書類審査で弾かれる典型的な例と採用側がどこを見て採用に至るかを分かりやすくご説明します。

この記事は私が中途採用担当者として実際に採用可否を決めたものですが、結果的に採用者ゼロで終わっています。

厳しい内容になっていますが、これが”転職の現実！”というものですから、一度採用現場の流れを見て自分の弱い点を探るのも成功への足掛かりになるはずです。

【おすすめ記事5】：ひとりではできない転職活動！頼れる転職サイト・転職エージェントの見極めと活用法

おすすめ記事4で、中途採用現場の流れと現実が分かったら、次は転職サイトと転職エージェントをどのような基準で選ぶか！の選択ステップに移ります。

ただし転職活動には、”1日でも早く転職したい方！”や、”時期が熟すまでじっくりと考えて転職に踏み切る方！”など、人それぞれやり方が様々です。

以下の記事では、それを踏まえたサイト選びと、求人情報が絶対数多く、後々面倒見が良い転職サイトと転職エージェントを厳選してご紹介しています。

転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント徹底比較

転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較して選ぶポイントを紹介しています。転職系サイトを選ぶポイントは3点です。転職サイトと転職エージェントの活用方法の違いやメリット・デメリットなどもご紹介しています。

ここで3度転職した私に言えるのは、まず"転職はひとりの力だけでは絶対にできない！”ということです。

今や転職サイトと転職エージェントは、自分の転職を無料でアシストしてくれるものとして確立されていますから、誰でも与えられる情報網の多さと受けられる恩恵は熟知しているはずです。

それに今の時代は転職ブームのおかげで、転職サイト、転職エージェントが世に溢れている分、転職活動の主導権は求職者側にあります。

まずは転職を成功するためには、自分主導でどう動けば良いのか！、何が必要なのか（より多くの転職情報）！を考えれば、今の時代、この2つのサイトは絶対に外せないものなのです。

3回転職した今だからこそ見える！分かる転職成功ノウハウ

話がガラッと変わりますが、自分でもたまに思いますが、よくぞ今まで3回も懲りずに転職したもんだ！と思っています。

3回の転職と言うと、今の会社を含めて4つの会社にお世話になったってことですよね。

でも私はどうしても転職したかった！いや、”家族を養うために転職せざるを得なかった！”と言った方が正解ですね。

転職には家族の生活がかかっているので、かなりの勇気と決断が入りますが、あのときに会社を辞める決断をしていなかったら、たぶん今でも一生分の後悔していたと思います。

休みもなく仕事するだけの人間を日々演じるだけで、今のような管理職には絶対なれなかったでしょうし、家のローンでさえ支払いに四苦八苦していたと思います。

もちろん転職を決意したときには家族から猛反対を受けましたし、嫁に”これで何度目なの？”と泣かれもしました。

慎一郎

ただ決断しないと先に進めなかったのです・・・私には家族を養う義務がありますし、安い給料のままで金銭的我慢を強いらせるわけにも行きませんでしたからね。

転職活動は1度目は求人雑誌、2度目は「転職サイト」、3度目は「転職エージェント」を利用し、面接で落とされても諦めず何度も企業への応募を繰り返しました。

参考に下に私の転職癖（歴）をダイジェストで載せますね。

§：理系技術者の輝かしい（笑）3回の転職癖（歴）！

22～26歳
22歳で理工系大学を卒業して準大手理系企業へ就職
入社しやすかった！給料が良かった！だけで選んだ会社へ入社。
突如入社4年後に技術職から営業職（みたいなもの）に回され、耐え切れず1回目の転職を決意！
在籍期間5年、川下の中小理系企業へ転職！
準大手企業から中小への転職なので年収はガッツリ下がった。
27～34歳
所属する技術部署の廃止に伴い、路頭に迷いメシが食えなくなる！
突然会社から技術部署廃止を告げられて行き場を失い、たまらず2回目の転職を決意！（転職サイトに助けられた）
在籍期間8年、同じく中小理系企業へ転職！
年収はさらにガッツリ下がった。しかしSOHOの稼ぎで結果的に年収はUPしました。
35～39歳
会社が100％吸収合併され、勤めていた会社がなくなる。
シルバーヘアの総理大臣による政策転換のあおりを受けて自分の居場所がなくなる。その後、不本意ながら合併会社の正社員と社内SOHOというへんてこりんな契約を経て3回目の転職に踏み切る。
（転職サイトと転職エージェントをめちゃくちゃ併用した）
在籍期間5年、再度準大手理系企業に復帰！転職を果たす！
年収は若干UP！（現在は昇給し大手企業並みにもらっています）
40歳～
準大手理系企業に復帰！支店事業部の技術部署に勤務。
技術部署のインフラ整備系エンジニアをしながら、現在、支店の中途採用担当者を兼務しています。（←いまココです）

しっかし笑っちゃいますよね！

2社目のときは、会社幹部に具の根も言わせないほどの正当な言い分を持って辞めたし、3社目のときなんかは、新しい経営者からの技術的要望もあって、経営者を相手取って息の掛からない社内フリーランスとして自由に働きましたからね。（笑）

普通のサラリーマンの中でこういった就業形式をやった人って、たぶんいないでしょうね。でも私はやっちゃったんですよ。（笑）

けっこう笑える私の転職癖（歴）ですが、詳細は以下にまとめていますので、興味のある方は読んでやってください。

上の内容でも分かるように”良い会社に巡り合えない！”、”運に恵まれない！”悲惨な会社人生を綴っています。

■理系技術者：3度の転職エピソード

「■理系技術者：3度の転職エピソード」の記事一覧です。

自分で言うのも何ですが、これだけ転職を繰り返すと、不思議に転職に成功するための”転職成功ノウハウ！”というものが見えてきます。

逆に”あっ！この会社は応募書類を出しても絶対に弾かれる！というのも分かるようになってきます。（年齢的なもの、職種違いによるもの、etc・・・）

極端な話、応募書類の審査に落ち続けている方は、職種違いであっても、ほんのちょっとだけポイントを押さえて書けば、誰でも90％は通過できるようになります。

要は中途採用担当者に”どれだけ興味を引かせる書き方をするか！”だけです。

ワンランク上の職務経歴書と疑問だらけの職務経歴書の書き方

慎一郎

問題は面接の方ですよね。結果を見れば”やっぱりね～！”って感じで、面接開始2分で合否が分かってしまいます。（笑）

まー自慢できるほどのノウハウではありませんが、3回も転職したからこそ見える世界ってやっぱりあるんですよ。（書類はこう書く！面接ではこう話す！といったものです）

これから私が身に付けた？（笑）”転職ノウハウ！”をこのブログでご紹介していきますが、少しでも転職活動をされている方の参考になるのでしたらありがたいことです。

転職活動前の心の整理｜その転職ははたして正しいのか！

前に進むかここに留まるか・・・

これは3回転職経験のある私の見方・考え方ですが、もし”いつか転職したい！数年後には転職する！”と漠然と考えている程度のお考えでしたら、転職すること自体を止めた方が良いと思います。

その程度の原動力でしたら、今の会社への不満もタカが知れていますし、数年後には自分の置かれた環境も変わっているはずでしょうから、機が熟すのを待つ方法だってあるわけです。

転職すべきか踏み止まるか！転職への迷いを断ち切る3つの指標

転職には就業環境の改善や年収アップなどのメリットがありますが、いざ転職しても人間関係や、やりがいが見つからない！といった、何かしらの転職失敗リスクが伴います。

ここはまず転職することに対して、自分の心に”ブレ！”がないかを自身に問いてみてください。

転職を考えている人の心の迷い｜気持ちにブレがあればその転職は成功しない！

転職に当たってはいくつか注意する点があります。気持ちの中で”自分は本当に転職したいのか？”ということです。漠然と転職を考えている方の会社への不満なんてタカが知れています。今の職場でもう少し機が熟すまで待つことも大切です。

もし自分の中に”可能性を確かめたい！”、”家族のために収入を増やす必要がある！”といった腹の据わったお考えがあって、リスクを受け入れる覚悟ができているのでしたら、もう機が熟している表れで、その地点があなたの転職活動の始まりになります。

転職活動はたったひとりではできません。仲間もいません。正直言って孤独の毎日です。

そんな環境から抜け出す前に、まずは自分の将来のために転職先を紹介してもらえる環境を整えましょう。それが転職活動の初めの第一歩です。

転職への第一歩！転職サイト、転職エージェントへの登録

自分の転職先を見つける環境を整えるには、タウンワークなどの「転職情報誌」や「転職サイト」、「転職エージェント」への登録が選択肢に入ります。

転職活動は”情報戦！”と言われるくらいに重要なことで、どれだけ多くの求人企業を調べ上げて、かつ良い企業が絞り込めるか！で今後の自分の人生が大きく変わってきます。

そのためには何はともあれ、より多くの求人情報を集めるために、真っ先に求人情報源である「転職サイト」と「転職エージェント」のサイトを訪れることです。

転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント徹底比較

転職活動の最初の第一歩はまず情報収集！すべてここから始まります。

まず「転職サイト」と「転職エージェント」では、自分の転職活動によって得られる情報源が変わってきます。

転職サイト：求人企業を自分でサイトから見つけて、公開求人から企業応募するシステム！第3者が入らない分、自分が”良し！この企業に応募！”と思えば、求人掲載期間中であれば誰でも応募することが可能ですから、良い求人企業が現れるまでじっくり待つことだってできます。

転職エージェント：エージェント側が求人企業に求職者を紹介するシステム！エージェントが求人企業と求職者の間に立って転職活動をサポートする役割を担っているので、キャリアアドバイザーに応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスを受けることができます。（企業応募は非公開求人からになります）

「転職サイト」は時間的に余裕があり、自分でじっくり応募企業を見つけたい方向け。
「転職エージェント」は確実に転職成功に結び付けたい方向けのサイトです。

私は2回目の転職の時には「転職サイト」、3回目の転職時には「転職サイト」と「転職エージェント」を併用して登録した後に、最終的にエージェント側から求人企業を紹介してもらう選択をしました。

それが今現在勤めている準大手企業の会社です。

転職を成功させるなら、まず職を見つけられる環境を整えましょう。以下におすすめの転職サイト、転職エージェントをご紹介します。

転職活動を支える”おすすめ転職系サイト”のご紹介！

リクナビNEXT！（転職サイト業界NO.1）

リクナビNEXT

転職サイトの中では他のサイトを圧倒する公開求人数を誇り、しかも他の転職サイトにないリクナビNEXT独自の限定求人数が約85%（約9,000件）で占められています。

他の転職サイトで自分に合った求人企業が見つからない！という方は、この「リクナビNEXT」から地域・職種問わず、あらゆる転職者にマッチする求人を探し出すことが出来ます。

詳細ページ

リクナビNEXT

リクルートエージェント！（転職エージェント業界NO.1）

リクルートエージェント

全国に16箇所の拠点を持ち、会員登録数も述べ64万人に達するほど求職者に利用されている転職エージェント業界NO.1を誇る会社です。

約4万件の公開求人のほか、20万件以上の非公開求人を取り揃えており、転職希望者41万人に選ばれるほどの業界トップの企業紹介数、転職成功率を誇ります。

詳細ページ

リクルートエージェント公式サイト

DODA（デューダ）！（転職エージェント業界NO.2）

DODA（デューダ）

DODA（デューダ）は公開求人数約57,000件、非公開求人数約76,000件を誇る転職エージェント業界NO.2を誇る転職サイトを兼ねた転職エージェントです。

企業へのエントリーから選考結果のお知らせ、面接日程の調整、内定までをキャリアアドバイザーがトータルサポートしてくれるので、分からないことを相談しながら転職活動を進めることができます。

詳細ページ

DODA（デューダ）公式サイト

他にも転職年齢が気になる求職者でも、50歳くらいでも高収入が期待できる転職系サイトも下の記事でご紹介していますので、これもまたぜひ参考になさってください。

転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント徹底比較

転職活動のスタートは、まずはどの転職系サイトを利用するか！登録するか！です。紹介した転職系サイトがあなたの転職活動の参考になればありがたいです。

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